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聚焦组织内生 智联招聘2019中国年度最佳雇主组织发展奖即将揭晓

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-11-30

  由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论以及国际权威组织等共同发起的2019中国年度最佳雇主活动将于11月29日在广州召开。今年,智联招聘以“共生职场 效能制胜”为主题,提出共生职场、效能制胜的方法论,通过科学、专业、公正的调研与调查,多维度考察企业在外部环境挑战激增下的组织效能和雇佣关系变化,为企业与人才的互利共生、共同进化提供价值参考,对引领效能的优秀企业予以嘉奖。

  值得注意的是,与历年奖项设置不同,今年的最佳雇主评选在《培训杂志》支持下设立了“最佳组织发展奖”单项奖项。面对经济新常态与新技术的发展,组织需依据外部大环境设立清晰目标,变革与调整思路,以应对日趋变化的复杂环境,促进组织长期、稳定发展。智联招聘注意到这一重大变化,特别设立“最佳组织发展奖”,从人力资本角度对优秀企业组织发展能力进行多维度群像扫描。

  智联招聘从7大维度,即:目标与使命、结构与组织、管理与领导力、关系与流程、奖励与激励、有用的机制、对变革的态度,对报名企业内部组织发展能力进行科学考察。同时,智联招聘以员工端的真实感受为第一考量因素,经过员工调查(权重占比60%)、社会公众调查(权重占比20%),以及由组织发展专家、资深媒体人、行业咨询专家组成的专家评审(权重占比20%)对于入围的企业进行综合评价,最终将从173家入围企业中揭晓“最佳组织发展奖”TOP5企业。

  当前,组织发展俨然成为企业热词,众多优秀企业更为看重“以人为本”的员工文化建设。智联招聘分析观察认为,企业在面对变革时,会投入较大的精力在清晰的目标设置与管理,并加强管控模式设计,营造员工认同的企业文化,来实现企业组织结构、战略、人才、文化的统一与高效发展。据智联招聘调查结果显示,员工内部对组织发展整体认同度较高,其中组织认同、管理能力建设并列第一,认同度达4.61;位居第三位的是变革文化和组织合作氛围,分别是4.59和4.56。可见,组织发展深入至企业全生命周期,通过组织结构、管理流程、责权、人员能力、文化等方面的构建与重塑,赋能员工、催生变革让企业可持续性地健康发展,帮助企业灵敏应对外界瞬息万变的环境,最大限度的激发组织中人的潜能,使组织更具战斗力。正因如此组织发展也越来越受到企业的关注。

  智联招聘深耕人力资本市场二十余年,以科学、发展的眼光持续关注着中国就业市场的变革,并从人力资本角度动态反应中国企业发展的全路径。此次,智联招聘更是创新性设立“最佳组织发展奖“关注新形势下企业如何通过组织发展,激发更大效能,实现企业的自我生长、自我更新的能力。

  “2019年度最佳组织发展雇主”将花落谁家?11月30日,2019中国年度最佳雇主颁奖与智联招聘一同关注。

本文链接:http://open-chat.com/aierladuo/1311.html

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